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培训发展政策
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培训发展

 公司倡导公司和员工个人共同发展;

 公司为员工提供发展平台,并提供与之相关的培训;

 公司为不同专业的员工提供相应的培训。

    管理

    技术

    技能

    通用技能

    ......

 公司培训采取不同的培训方式

    授课

    研讨会

    模拟

    工作实践

    ......

 培训制度化

    全员培训,公司员工应该确保每年相应的培训时间

    培训是每位员工的权力

    培训经历是升职加薪的前提条件

    晋升加薪必须有一定的培训时间,并且培训能够合格

    对于每位员工建立培训经历记录

 培训系统化

    大型培训项目相对固定

    系统的培训教材

    系统培养公司人才

    定期实施培训

    内部培训师系统

    培养公司内部培训师

    内部培训师资格认证体系

 培训阶梯化

    从低到高渐进式培训

    参加低级培训合格后才能参加中、高层次的培训

    各层次培训滚动进行

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