3月25日-3月26日，公司以企业微信问卷星的方式面向全体职工发起了一份关于职工食堂满意度的调查问卷，问卷内容紧扣职工食堂管理和职工关心的餐饮议题，最终回收问卷321份，覆盖面广、参与度高，广泛收集了职工意见及建议，识别出职工食堂管理中存在的一些不足，为职工食堂改善提高提供了更加明确的方向。

       为了快速整改，切实提升职工餐饮幸福感。4月1日上午，联合动力党总支部副书记兼工会主席夏晶伟带队，组织公司行政后勤及食堂管理委员会成员代表前往标杆企业——芜湖格力电器开展了一期较为深入的职工食堂对标考察活动，芜湖格力电器总经理助理石琴率后勤团队热情接待。

       在会务厅里，考察人员听取了芜湖格力企业文化、餐饮文化、食堂管理等方面的详细介绍；随后，考察人员来到了格力行政食堂、宿舍食堂及会客接待餐厅，实地参观、自由交流；最后，考察人员在格力体验了一顿丰盛的午餐。一期近距离的对标学习之旅，让考察队员们切身感受到格力优秀的就餐环境、餐饮文化和食堂管理水平。

       下午三点半，结合职工食堂满意度调查结果及芜湖格力食堂对标考察所学，夏晶伟迅速组织食堂承包商及食堂管理委员会座谈会。会议围绕本次问卷调查结果分析报告展开，就目前食堂管理方面存在的系列问题明确了整改要求和考核机制，并就职工食堂管理、硬件环境改造升级进行了系列探讨确定了下一步工作方向。

       在每个人的心里，一直都居住着别人家的孩子、别人家的餐厅。2020年，公司将多方联动，致力提升职工食堂服务质量，竭力打造一个“别人家的小餐厅”。

（联合动力 夏晶伟、黄吉平）